Santo Domingo, RD.-
En el marco del Día Internacional de la Mujer, celebrado cada 8 de marzo, MAPFRE refuerza su compromiso con la equidad de género y la promoción del talento femenino a través de su campaña #JuntosCerramosBrechas. La compañía, que opera en más de 100 países, ha logrado avances significativos en la representación femenina en puestos de liderazgo, especialmente en República Dominicana, donde el 61% de los puestos de dirección y mando están ocupados por mujeres.
Georgina Valdez, vicepresidenta de Recursos Humanos en MAPFRE República Dominicana, destacó: "En MAPFRE apostamos por el talento sin distinción de género y promovemos el desarrollo profesional en un entorno de igualdad de oportunidades. Nuestra meta es continuar avanzando en la representación femenina en posiciones de liderazgo y seguir siendo un referente en diversidad".
Actualmente, MAPFRE cuenta con 30,585 empleados a nivel global, de los cuales más de la mitad (55.4%) son mujeres. En República Dominicana, la empresa tiene 1,011 empleados, con un 65% de mujeres y un 35% de hombres. Además, el 61% de los puestos de liderazgo en el país están ocupados por talento femenino, lo que refleja el compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades.
A nivel global, el Consejo de Administración de MAPFRE mantiene la paridad de género, con un presidente, siete consejeros y siete consejeras. El 42.5% de los puestos de responsabilidad en la compañía están ocupados por mujeres, y el porcentaje de mujeres en puestos de dirección alcanza el 34.5%, un 1.4% más que en 2023. Además, las mujeres representan más de la mitad de las promociones internas (50.4%) y de las nuevas incorporaciones (55.4%) en 2024.
Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de MAPFRE, afirmó: "Mantenemos nuestro compromiso de eliminar cualquier tipo de barrera que impida que las personas, hombres y mujeres, alcancen su máximo potencial, así como de reconocer y recompensar el esfuerzo y el talento de manera justa y equitativa".
Política de Diversidad y Equidad
Desde 2015, MAPFRE cuenta con una Política de Diversidad y Equidad de Oportunidades, que ha permitido a la compañía avanzar en sus compromisos en materia de igualdad. Su IV Plan de Igualdad, vigente hasta marzo de 2027, incluye medidas en nueve ámbitos clave, como la creación de un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y la implementación de medidas de apoyo a víctimas de violencia de género.
Impulso a las Mujeres en Profesiones STEM
MAPFRE también desarrolla iniciativas para fortalecer la presencia femenina en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, como las profesiones STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Entre estas iniciativas destacan las Redes de Liderazgo Femenino en distintos países, que buscan incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad. Además, la compañía promueve talleres y encuentros internos para mujeres, como el programa #ChicasImparables, que busca impulsar el emprendimiento y el liderazgo entre jóvenes de 15 a 18 años.
